为什么学校普遍男教师少?校长给出明确答复,数量少是有原因的

浏览:721   发布时间: 08月25日

相信大家都见过这一现象:从中小学、再到高中似乎都是女教师在任教,男老师少之又少。长期以来,大家心中就有了疑问。虽然教师的待遇不断提高,但如何吸引男教师入职仍然很受大家关注。读师范的男生还是有一定数量的,但由很多校长明确表示:不喜欢男老师,在男老师应聘面试时便会着重考虑。这究竟是怎么一回事呢?

为什么学校普遍男教师少?校长给出明确答复,数量少是有原因的.

领导不喜欢男老师的原因之一,便是老师的待遇仍然不够高,男老师除了教学任务,还会把心思放在其他方面。

男老师收入不高,凭借着低收入在家里是不受尊重的。因此,男老师要顶着很大的压力养活一家人是很困难的,往往需要另一半财政支持的。

男老师在家里会经常被抱怨被看不起,即使忙碌一天,下班后还要做饭、做家务。为了更好的生存,很多老师还会找一些兼职补贴家用。

比如滴滴司机、和其他人一起做一些小生意;但更多的男老师会参与各种补课赚取外快。

学校领导是非常不愿意看到这种情况的。男老师不完全把心思放在教学上,而是去做各种的兼职,对教学质量肯定是有影响的。

1、男老师好胜心不够强,对考评不太在意

一般的男老师都比较佛系,对于考评、考核好胜心都不太强,更不会逼迫学生去学习。这样的男老师一般是受学生喜爱的,但学校领导似乎并不太认同男老师。

教育领导给学校校长施加压力,那么校长便给老师下达压力和要求,希望通过考核绩效提高学生成绩。但往往这时候男老师是没有竞争意识的,很难达到学校的要求

相反,对于女老师,通常角色是胆大心细。她们为了教学要求、达到教学绩效不惜牺牲自己的时间报酬

好胜心比较强的女老师,可以给学生搜集很多教学资料增加课后作业;可以在周末牺牲休息时间帮助孩子补课;甚至可以牺牲自己的家庭所有时间都放在学生身上

正是因为女老师比较细心好胜心、竞争意识都比较强,所以教学质量都比较优异。一些重点班、尖子班科任老师也都安排女老师任教,这些都是有原因的。

2、男老师不太听话,容易结成自己的小团体

男老师性格比较倔强,一般不会听取学校领导的建议和安排,更愿意遵循自己的主见。这样一来,男老师很是不听领导的安排和工作,容易形成“工作对立”

比如之前学校领导制定每天让学生佩戴红领巾、穿校服的任务,并且要求每位班主任上岗必须检查

男老师便当面和校长提出意见,指出这样做是没什么意义的,而且也会浪费每位老师的工作时间

因此,这位男老师每天都不会认真检查学生的服饰以及佩戴情况,因为他觉得这样做是没有必要的。

而且男老师工作承受能力不是很强,如果遇到自己反对教学问题工作,便敢于和学校领导公开吵架

女老师不同。女老师心理素质比较强,对于工作的努力程度也是极高的。

学校领导下达的任务都会一件一件保质保量的完成,生怕自己做的不够好达不到要求;即使心里有怨言有自己的见解也不会公开和领导挑明,选择默默忍受

在这一点,女老师和男老师的差别是非常大的。

3、男老师不够心细,和学生有距离感

相信这一点很多人都深有感触。男老师的天生性格决定了男老师一般都不会心细的特征。他们一般比较佛系,主要抓自己负责的学生的学习,而不会去多考虑学生学习之外的东西。

男老师一般比较热爱自己的工作,喜欢研究学科知识,而很少愿意处理学生之间的矛盾生活中的问题

他们喜欢在教室周围来回走动,关注学生的学习态度学习专注程度,而很少亲自找学生谈心。即使找到学生,也主要是分析学习问题探讨如何提高学习成绩

尤其有些男老师比较严肃很少面对学生露出笑容。久而久之,学生会认为老师不好相处,总是端着架子,一副生人勿近的样子很难让人拉近距离

总结:

男老师数量少已经成为了不争的事实。过去只觉得读师范、考教资的男生相对少一些,没想到作为男老师面对校领导的门槛也是很难迈过去的。

也许是天生的性格、也许是作为男性的身份,他们要想在教师岗位上站稳脚跟,就要付出很大的精力强大的毅力

但其实,只要能全身心的投入教育事业,不管是男老师还是女老师,我们都不应该搞性别歧视,因为真正负责的好老师都受人尊重敬佩

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