为什么“3无家庭”的本科生,很少被公司录用?

浏览:1679   发布时间: 09月14日

虽然学习不是唯一的出路,但在很多工作面前,学历依旧是块敲门砖。“毕业包分配”已经成为过去式,越来越多的应届毕业生,站在人生的十字路口,一片茫然。

近几年,毕业生的就业压力大,想要获取一份称心如意的好工作,真的比考大学还难。在求职的过程中,毕业生会遇到不同的难题,要么选择了跟专业不对口的工作,要么直接自主创业。

而有过面试经验的毕业生都知道,现在面试官已经不把学历当作唯一标准。就算是本科毕业生,也会在面试中被淘汰。除了学历,应聘者的家庭情况,也成为近两年面试单位关注的重点。

“三无家庭”出来的本科生,哪怕学历含金量很高,也会被面试官无情的刷掉。当然,这也不仅仅是面试官的意思,毕竟他们只是公司的执行者而已。而这“3无”首先指的是生活在普通家庭,父母没有背景,其次是没有家底,说白一点就是钱,最后一点就是没有人脉

而面试公司不选择“3无”毕业生的出发点很简单,就是希望招聘到更多有“实力”的年轻毕业生。若是有家庭背景的话,在公司任职期间,会给公司创造更多利益,这才是公司喜闻乐见的景象。相反,若是没有家庭背景,父母只是普通人,那公司会觉得应聘者无法创造隐形价值。

没有家底的毕业生,父母养大他的过程,会有些许的艰难。因此,他们的眼界和格局都不够开阔,看待问题时也不够主观,甚至有些“坐井观天”。这样家庭孕育出来的孩子,他们在遇到事情时,很难给出其实可行的意见,大多都是顺从,很少有自己的想法。试问,公司招聘这样的毕业生,怎能为它的前景做出实际的贡献呢?

另外,没有人脉的家庭,也会被面试官无情的淘汰。在这个利益当道的年代,人脉就等于钱脉,很多事情之间都有微妙的联系。同行业间存在很大的竞争,若是有人脉的话,很多棘手的问题都能迎刃而解。因此,很多公司会选择家庭人脉宽阔的毕业生,相当于拥有了无形的资源。

站在公司的立场,这也是出于对公司整体发展的考虑。原则上来说,他们没有错,毕竟“食人俸禄,忠人之事”,面试官的工作就是层层把关,挑选出各方面条件都优秀的员工,为公司的发展出一份力。

或许会有人说公司招聘太过苛刻,对普通家庭有偏见。但当下的社会发展就是如此,而且普通家庭在教育孩子时,他们的教育理念确实有些落后。身边有个阿姨,她跟老板都是退休的工人,为了孩子能有个好出路,就起早贪黑地摆摊卖菜。

工作没有贵贱,阿姨卖菜是为了生活。但是她从小给孩子灌输“只有上学,才能改变人生”的思想,一直以来严格要求孩子,除了学习,还是学习。确实,阿姨家儿子的成绩很好,最后也考上了很好的大学,但毕业后却一直没有工作。

因为这些年,孩子除了会学习外,好像其他的事情都不擅长。知道妈妈赚钱不易,所以从来不会乱花钱,甚至连学习工具都是省之再省。而这个成绩优异的男孩,他的目光很短浅,总是盯着自己的一亩三分地,在面试中屡屡受挫。

看了这个例子,大家知道为何面试官会淘汰“三无家庭”的孩子了吧,虽然公司的所作所为有些势利眼,但他们的做法也不能算有错。因为父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子的第一所学校,在这里受到的影响,甚至比在学校受的影响更深远

纵观现在社会的现状,本科毕业生已经没有那么大的含金量,毕竟研究生、博士学历的有为青年,一抓一大把。那公司在挑选人才时,自然会把目光放在更高学历的人身上。有一点必须承认,受到的教育不同,人在思考问题和做事时的能力不同。既然如此,公司为何会选择学习较低的本科生呢?

当然也不是说“三无家庭”的本科生没有用,主要看怎么提升自己。既然先天不占优势,那么就做好后天努力的准备。面试失败,只能算是成长中的小插曲而已,毕竟每个人的成长路上,都会经历挫折和失败。换个角度看问题,应该感谢这次面试失败,让你及时发现自身的不足之处,重新找到努力的方向。

出身是无法改变的事实,作为子女,应该感谢父母的辛苦养育,而不是怨恨他们,没有本事。毕竟,大多数父母都在竭尽所能地教养孩子,希望他们未来出人头地。因此,要重拾斗志,勇敢地走出面试失败的境遇,继续努力。

而提升自己的方式有很多,最有效的就是丰富自己的经历,让自己的履历更加“出彩”,比如在学校出色,在实习单位优秀等等,这样才有公司高看你,觉得你这个人有能力胜任这份工作,不然根本不会正眼瞧你。

最后,希望大家要始终坚信一句话:是金子,到哪里都会发光。不管是工作还是生活中,都要做个虚心请教的人,努力学习他人身上的优点,积累更多经验。当然,也要时刻保持积极向上的正能量,就算在困难面前,也要保持“打消”它的信念,不畏惧。还要学会努力微笑,坚持到底,不放弃,让这些面试官后悔没有选择你这款“金子”

为什么“3无家庭”的本科生,很少被公司录用?

很多公司为什么会拒绝“3无家庭”的本科生?

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